“人才資源是第一資源”，人才資源是否豐富關系到一個企業發展穩定的全局。隨著行業的不斷壯大發展，越來越多的企業開始意識到并注重內部人才構造和培養。2012年8月10日，由國家林業局人才開發交流中心、中國林業產業聯合會和中國林業教育學會共同組織的林業職業經理人資質認證（試點）工作會在北京召開。生活家、德嘉家居、遼寧林業職業技術學院和山東農業大學林學院被選為首批林業經理人資質認證試點單位，并在會上簽署了試點合作協議。

（圖：林業職業經理人資質認證（試點）工作會現場）

生活家向來注重人才培養，集團內部有專業的培訓團隊，根據公司實際情況自主創新和研發培訓課程，除了常規的培訓體系，公司還在內部開通了生活家網絡商學院，讓培訓更靈活有效；專門成立了“生活家管理委員會”，監督集團內部培訓活動的開展，通過不斷學習來提升專業水平。

（圖：主辦單位和試點單位代表接受采訪）

本次活動還得到了國家相關單位的支持，國家林業局人才開發交流中心主任助理陳建、中國林業產業聯合會副秘書長石峰、中國林業教育學會常務副秘書長賈笑微、國家林業局人才開發交流中心人才開發處處長王尚慧出席了當日會議。

（圖：生活家代表技術研發中心總監劉俊德與主辦方簽署試點合約）

作為試點單位之一，生活家表示，會后將積極的規劃認證與培訓的課程，做到“實踐與理論”相結合，確保被認證的“職業經理人”是各大企業、單位需要的人才。